Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za HRIS, ki bo odgovoren za upravljanje, vzdrževanje in optimizacijo sistemov za upravljanje kadrovskih informacij (HRIS). Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki za zagotavljanje natančnih in pravočasnih podatkov ter podpiral procese zaposlovanja, upravljanja zaposlenih in poročanja. Specialist bo skrbel za integracijo HRIS z drugimi poslovnimi sistemi, izvajal analize podatkov ter zagotavljal usposabljanje uporabnikov. Pomembno je, da kandidat razume zakonodajo s področja varstva osebnih podatkov in kadrovske politike ter zna prilagoditi sisteme potrebam podjetja. Poleg tehničnih znanj je ključna tudi sposobnost reševanja problemov, komunikacija in sodelovanje z različnimi deležniki. Specialist bo spremljal trende na področju HR tehnologij in predlagal izboljšave za povečanje učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih. Pričakujemo samoiniciativnost, natančnost in zanesljivost pri izvajanju nalog.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje in vzdrževanje HRIS sistemov
- Integracija HRIS z drugimi poslovnimi sistemi
- Podpora uporabnikom in usposabljanje
- Zagotavljanje natančnih kadrovskih podatkov
- Sodelovanje pri optimizaciji kadrovskih procesov
- Priprava poročil in analiz
- Skladnost s predpisi o varstvu podatkov
- Spremljanje in implementacija novih funkcionalnosti
- Reševanje tehničnih težav
- Sodelovanje z IT in kadrovskimi oddelki
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izobrazba s področja informatike, kadrov ali sorodnega področja
- Izkušnje z upravljanjem HRIS sistemov
- Poznavanje zakonodaje s področja varstva osebnih podatkov
- Tehnične veščine za delo s podatkovnimi bazami
- Analitične sposobnosti in natančnost
- Dobre komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Znanje angleškega jezika
- Izkušnje z integracijo sistemov
- Pripravljenost na stalno učenje in razvoj
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem HRIS sistemov?
- Kako bi rešili težavo z nepravilnimi podatki v HRIS?
- Kako zagotavljate varnost osebnih podatkov v sistemu?
- Kako pristopate k usposabljanju uporabnikov?
- Kakšne metode uporabljate za analizo kadrovskih podatkov?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri optimizaciji procesov?
- Kako spremljate novosti na področju HR tehnologij?
- Kako bi integrirali HRIS z drugimi sistemi v podjetju?
